Ознакомление работников с результатами СОУТ
Заключительный этап проведения специальной оценки условий труда — ознакомление работников с этими результатами.
1. Когда нужно ознакомить работников с результатами СОУТ? В течение 30 дней со дня утверждения отчета СОУТ работодатель обязать ознакомить работников с итогами в письменном виде, а работник обязан ознакомиться с результатами СОУТ (ст.4, ст.5, ФЗ №426).
2. Что делать, если работник отказывается ставить свою подпись в карте СОУТ? Так как у работника есть обязанность по ознакомлению с результатами СОУТ, то работодатель составляет акт об отказе работника от ознакомления работника с результатами СОУТ. Этот акт при проверке будет являться доказательством того, что работодатель выполнил свои обязательства. При этом результаты спецоценки вступают в силу со дня подписания отчета, независимо от того подписал работник карту или нет. Поэтому в таком отказе нет практического смысла. В случае несогласия с результатами СОУТ работник может подать жалобу в ГИТ (ст. 26, ФЗ №426).
3. Как ознакомить с результатами СОУТ новых сотрудников? Новых сотрудников также необходимо ознакомить с результатами уже проведенной спецоценки. Прямого указания в законодательстве на то, как это сделать нет. Ознакомление можно внести в трудовой договор или лист ознакомления.
