Обязательно ли проводить СОУТ

Обязательно ли проводить СОУТ?

Многие руководители, зачастую в малом бизнесе и микробизнесе, задаются вопросом, а нужно ли вообще проводить специальную оценку условий труда?

ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда» обязывает работодателя обеспечивать проведение СОУТ, в том числе и внеплановой (подробнее о внеплановой СОУТ читайте здесь). Статья 214 Трудового кодекса РФ также причисляет проведение СОУТ к обязанностям работодателя.


Исключения составляют рабочие места надомников и дистанционных сотрудников (ст. 3 ФЗ №426). Если у работодателя все сотрудники работают дистанционно (и такая форма работы зафиксирована в трудовом договоре), то в этом случае СОУТ можно не проводить.

Таким образом, на проведение СОУТ не влияет размер бизнеса, доходы и прочие факторы. Случаи, когда СОУТ не проводится, определяются наличием или отсутствием надомных и дистанционных работников (на удаленке).

Тогда следующий вопрос, который могут задать руководители: а что будет, если СОУТ все-таки не проводить?

В случае непроведения СОУТ работодателя ждет штраф. Согласно статье 5.27.1. КоАП РФ штрафы за отсутствие спецоценки при первом нарушении для ИП составит 5-10 тысяч рублей, а для юрлиц до 80000 рублей. При повторных нарушениях сумма штрафов возрастает , а также в качестве наказания может быть приостановлена деятельность предприятия до 90 дней.

Предприятие может работать долго и при этом не сталкиваться ни с какими проверками, однако это не значит, что проверок не будет никогда. Несчастный случай на производстве, к примеру, это соприкосновение с государственными надзорными органами и высокая вероятность вскрытия факта отсутствия СОУТ. К слову, несчастные случаи происходят не только на опасных производственных объектах, на высоте, под землей, под водой. Несчастные случаи происходят и в теплых уютных офисах: работниках может поскользнуться, неудачно прокатиться на стуле или упасть на лестнице.


Поэтому, если сравнить сумму, который руководитель потратит на СОУТ и сумму штрафов, а также всех неудобств в виде проверок, за непроведение СОУТ, то ответ на вопрос в заголовке очевиден. Специальную оценку условий труда нужно проводить обязательно.

Если у вас остались вопросы о проведении спецоценки, свяжитесь с нами по телефону 8-800-250-28-87 или заполните форму для получения бесплатной консультации.

Бесплатная консультация