Инструкции о вакцинации сотрудников, когда прививка стала обязательной, в законе нет. Для организации процедуры, воспользуйтесь алгоритмом:
Шаг 1. Издайте приказ об иммунизации сотрудников от коронавируса. Укажите сроки прохождения вакцинации. Ознакомьте работников с приказом под роспись. Объясните последствия отказа от прививки.Шаг 2. Проконсультируйте сотрудников, где они могут сделать прививку, если нет возможности сделать это централизованно.Шаг 3. Попросите представить документы, подтверждающие, что сотрудники прошли вакцинацию. Запрашивать такой документ вы не вправе, но представить его — в интересах работника.Шаг 4. Предложите сдать анализ на наличие антител и попросите принести результаты, если у сотрудника нет справки о вакцинации или он переболел коронавирусом.Если сотрудник переболел за 6 месяцев до даты вакцинации, делать прививку не рекомендуют. Исключите таких сотрудников из списка тех, кому рекомендована вакцинация. Если сотрудник переболел коронавирусом более, чем 6 месяцев назад, отправьте его на тестирование на уровень антител. При положительном результате прививка не требуется.
Шаг 5. Попросите письменный отказ, в случае, отказа от представления документов о прививке и прохождении теста на антитела. Этот документ станет доказательством того, что вы предприняли все меры, для выполнения санитарно-эпидемиологических требований.Специального бланка отказа нет, сотрудник пишет его в произвольной форме. Можете разработать шаблон такого документа, чтобы не объяснять каждому, что писать. К примеру, сотрудники могут воспользоваться формулировкой «На основании пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ „Об иммунопрофилактике инфекционных болезней“ я отказываюсь от прививки против коронавируса, вызываемый вирусом SARS-CoV-2».
Сотрудников, отказавшихся от вакцинации, отстраняют от работы со ссылкой на пункт 2 статьи 5 Закона № 157-ФЗ, абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК. Заработная плата за время отстранения им не начисляется.