Специальная оценка условий труда (СОУТ)


Специальная оценка условий труда (СОУТ) –

это комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.




В группу производственных факторов входят такие, воздействие которых предполагает прямое влияние на организм. Речь о ситуации, когда человек в процессе трудовой деятельности, к примеру, вдыхает какие-либо вещества, испытывает на себе влияние излучений и т. п.

Так, в группу физических факторов входят приведенные далее:

  • взвеси, пыль в воздухе;
  • звуковые нагрузки, шумы, инфразвуки и ультразвуки, вибрация;
  • поля (электромагнитные, электрические и т. п.);
  • излучения (инфракрасные, ионизирующие и т. п.);
  • температурные условия;
  • подвижность воздуха (сквозняки, застой т. п.);
  • влажность воздуха;
  • освещенность.

физические факторы – почти неотъемлемый элемент производственной среды большинства промышленных предприятий, почему они и нуждаются в исследовании и оценке.

Спецоценка проводится не реже одного раза в пять лет. Срок отсчитывается со дня утверждения отчета о спецоценке. Чтобы провести спецоценку, работодатель заключает договор со специализированной организацией, у которой есть аккредитованная лаборатория. По результатам спецоценки устанавливаются назначаются классы условий труда на рабочих местах.

Во время проведения оценки условий труда эксперты определяют, какие вредные факторы действуют на сотрудников во время работы и оценивают их рабочие места на соответствие нормативам. Для этого они выезжают на предприятие и измеряют показатели среды и трудового процесса, такие как шум, вибрацию, тяжесть труда и др.

Кому надо проводить специальную оценку условий труда

Спецоценку условий труда проводят все организации на рабочих местах своих сотрудников.

Спецоценка НЕ проводится на рабочих местах

Надомников

Дистанционников

Работников, которые заключили гражданско-правовой договор с физическим лицом, не являющимся ИП

Срок первой спецоценки рабочих мест:

  • 1. Для организаций, которые до 1 января 2014 провели аттестацию — в течение пяти лет со дня завершения аттестации, приказ Минздравсоцразвития № 342н.
  • 2. Для новых организаций — в течение года с регистрации.

Нормативы

Трудовой кодексФЗ-426 о спецоценке условий труда

Приказ Минтруда № 33н об утверждении методики спецоценки

Приказ Минтруда № 976н о снижении класса условий труда

Приказ Минтруда № 80н о порядке подачи декларации соответствия условий труда

В каких случаях проводится внеплановая СОУТ

Работодатели должны проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет. Внеплановая СОУТ проводится в течение шести или двенадцати месяцев в зависимости от обстоятельств.

Провести спецоценку в течение 6 месяцев:

  • Госинспекция по труду выдала предписание на внеплановую спецоценку.
  • Профсоюз выступил с мотивированным предложением провести внеплановую спецоценку.
  • Произошёл несчастный случай на рабочем месте, за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц.
  • Выявлено профзаболевание, причиной которого стало вредное воздействие на рабочем месте.
  • Изменился состав материалов или сырья, которые способны повлиять на уровень вредного воздействия.
  • Изменились средства защиты, которые способны повлиять на уровень вредного воздействия.

Провести спецоценку в течение 12 месяцев

  • Появились новые рабочие места.
  • Изменились техпроцессы, которые способны повлиять на уровень вредного воздействия.
  • Было заменено производственное оборудование, которое способно повлиять на уровень вредного воздействия.

Срок отсчитывают с даты, когда наступило основание для внеплановой СОУТ. Например, для новых рабочих мест срок отсчитывается с утверждения нового штатного расписания.

Почему нужно заказать СОУТ у экспертов ГК АТОН?

Даем гарантию качества услуг 5 лет:

  • Группа компаний АТОН оказывает услуги в сфере охраны труда с 2008 года. Проведение СОУТ является одним из ключевых направлений нашей деятельности.
  • В период действия документов по СОУТ обязуемся защищать результаты своей работы в любом государственном органе, контролирующем работу по СОУТ. За период деятельности у нас нет отрицательных заключений экспертизы Минтруда по результатам аттестации рабочих мест, выполненной для наших заказчиков.
  • Двадцать один комплект приборов позволяет выполнять замеры в кратчайшие сроки в полном соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г №426-ФЗ.
  • Приедем к вам и разъясним результаты СОУТ сотрудникам организации (по запросу заказчика)

Удобный СОУТ:

  • Вышлем вам расчет и КП в день обращения (при получении заявки в рабочее время)
  • Проведем инструментальные измерения в удобное для вас время
  • Предоставим все образцы документов, проконсультируем, как заполнять Приказ на проведение СОУТ и прочие бумаги. Персональный менеджер оказывает информационную поддержку на всех этапах.
  • Обучим членов комиссии по проведению СОУТ быстро и легко.

Доступный СОУТ:

  • Гарантия низкой цены. Обеспечим самое выгодное предложение на рынке
  • Всегда! делаем расчеты по принципам сменности и аналогичности рабочих мест
  • Различные варианты оплаты. Возможны рассрочка и постоплата.

Штрафы за несоблюдения законодательства по части проведения спецоценки условий труда:

На должностных лиц
от 5 000 до 10 000 рублей

Для индивидуальных предпринимателей
от 5 000 до 10 000 рублей

Для юридических лиц
от 60 000 до 80 000 рублей

Основания и необходимость проведения Специальной оценки условий труда

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда «Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда».

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

Что включено в цену специальной оценки условий труда?

  • все расходы по идентификации;
  • проведение инструментальных измерений;
  • транспортные расходы;
  • оформление результатов измерений в виде сводной ведомости на каждое рабочее место.

Результаты и итоги проведения спецоценки условий труда (СОУТ) могут применяться для:

  • Проведения Оценки профессиональных рисков
  • Разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; 
  • Информирования работников об условиях труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных факторов и полагающихся работникам гарантиях и компенсациях; обеспечения работников СИЗ, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
  • Установления работникам гарантий и компенсаций;
  • Установления дополнительного тарифа страховых взносов в ПФ РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • Расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от НС;
  • Обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • Решения вопроса о связи заболеваний с воздействием на работников на их РМ вредных факторов, а также в целях расследования НС на производстве и профзаболеваний; оценки уровней профессиональных рисков.

Возмещение средств из ФСС

До 1 августа текущего года каждая организация может подать заявление о возмещении из ФСС средств, потраченных на охрану труда.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н (далее — Приказ № 580н) "Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами", каждый работодатель имеет право вернуть до 20% от оставшейся в Фонде социального страхования суммы, направив их на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Заказать

Нажимая кнопку "Отправить", вы подтверждаете согласие на

обработку персональных данных